求人掲載ルール

掲載できない内容

• 法令に反する内容
• 虚偽、誇張、誤解を招く内容
• 仕事内容、給与、勤務地、応募条件などが不明確な内容
• 第三者の権利を侵害する文章または画像
• 差別的、攻撃的、または公序良俗に反する内容
• 運営者が掲載に適さないと判断した内容

求人画像

画像は1求人につき最大3枚です。1枚目はトップページ、求人一覧、求人詳細ページのメイン画像として使用します。2枚目と3枚目は求人詳細ページ内に表示します。

店舗は、求人画像を提出する前に、当該画像を求人情報として掲載するために必要な権利および許可を有していることを確認するものとします。

店舗は、提出する画像について、第三者の著作権、肖像権、商標権、プライバシーその他の権利を侵害しないことを保証するものとします。人物が識別できる画像を提出する場合、店舗は、当該人物からウェブサイトへの掲載に必要な同意を事前に得るものとします。

運営者は、提出された画像を掲載前に確認します。ただし、この確認は、画像に関する全ての権利関係、許諾の有無または法令適合性を保証するものではありません。

提出された画像に関して第三者との間で問題または紛争が生じた場合、店舗は、原則として自己の責任と費用により対応するものとします。

運営者は、問題があると判断した画像について、掲載前に不採用とし、または掲載後に事前の通知なく非公開もしくは削除できるものとします。ただし、運営者の故意または重大な過失により生じた損害その他法令上免責できない責任については、この限りではありません。

公開、停止、再掲載

• 運営者による内容確認と、必要な入金確認の後に公開します。
• 店舗は、店舗管理画面から公開中求人を即時停止できます。停止すると、一般公開ページから直ちに非表示になります。
• 掲載期間が残っている場合でも、途中停止による返金はありません。
• 停止後に再掲載する場合は、再掲載申請と再度の料金が必要です。
• 運営者は、掲載後も必要に応じて修正依頼、掲載停止、非公開化を行う場合があります。